به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بنیاد نخبگان استان یزد، رویداد منابع انسانی سند یزد نوین با همکاری استانداری یزد و بنیاد نخبگان استان یزد، با حضور مدیرکل دفتر برنامه ریزی، نوسازی و تحول اداری استانداری و سرپرست بنیاد نخبگان استان یزد و معاونان توسعه منابع و مدیریت ادارات استان در استانداری یزد برگزار شد.

در ابتدای این رویداد، چارچوب‌های علمی در چهار محور (جانشین پروری، نگهداشت، جذب نیروی انسانی مستعد و نخبه و انگیزش) توسط برخی متخصصان این حوزه ها ارائه و پس از بحث و تبادل نظر در هر محور، چالش‌های موجود در این حوزه شناسایی و پاسخ داده شد.

در این رویداد مطرح شد: سرمایه انسانی یا به عبارتی کیفیت نیروی کار و یا دانش نهادینه شده در انسان، باعث افزایش تولید و رشد اقتصادی جامعه می گردد و به زبان ساده به هرچیزی غیر از سرمایه فیزیکی از قبیل اموال، تجهیزات و سرمایه مالی گفته می شود؛ سرمایه انسانی در واقع یک مفهوم اقتصادی است و از دو واژه سرمایه و انسان تشکیل شده است. سرمایه انسانی عبارت است از ذخیره دانش، مهارت، صلاحیت و توانایی هایی که عمدتاً از طریق آموزش کسب می گردند و بر کیفیت کار تاثیر مثبت می گذارند و ارزش اقتصادی آن را در بازار کار افزایش می دهند. سرمایه انسانی با جهانی شدن و همچنین اشباع شدن بازار کار و با توجه به رکود اخیر در اقتصاد جهانی، توجه بیشتری را به خود جلب کرده است.

هماهنگ سازی برنامه ها و فعالیت های آموزش عالی و مهارتی با نیازهای جامعه و بخش تولید استان و همچنین بسترسازی برای حفظ، جذب و نگهداشت نخبگان استان" از سیاست های سرزمینی سند تحولی یزدنوین است"ایجاد مدرسه حکمرانی و آکادمی مدیریت(یک واحد)، ارزیابی شایستگی‌های عمومی در انتخاب، جذب، نگهداشت و ارتقای سرمایه انسانی( دولتی ۱۰۰ درصد و خصوصی ۵۰ درصد)، برگزاری رویدادهای مرتبط با توانمندسازی این حوزه(۲۰ رویداد)، اجرای طرح های مرتبط با ارتقای سلامت جسمی و روحی(هدف گذاری ۵۰ درصدی) و ارتقای مهارت های نرم کارکنان دولت، دانش آموزان و کارکنان بخش خصوصی(هدف گذاری ۱۰ درصدی)" از جمله پروژه های برنامه عملیاتی طرح ارتقای سرمایه انسانی در سند تحولی یزدی نوین اعلام شده است.

در این رویداد همچنین برخی سازمانها و دستگاه‌های موفق در حوزه منابع انسانی نخبه، تجربیات موفق خود را ارائه نمودند.